Ex-funcionários denunciam uso de IA pela Meta para seleção de demissões
Ex-funcionários da Meta processam a empresa por alegações de discriminação em demissões via IA.
Um grupo de 26 ex-funcionários da Meta entrou com um processo judicial, alegando que a empresa utilizou inteligência artificial (IA) de forma discriminatória para decidir quem seria demitido. Os demandantes afirmam que as ferramentas de IA favoreceram a seleção de funcionários que estavam em licença médica.
A ação se refere a uma recente rodada de demissões na Meta, que resultou na eliminação de cerca de oito mil empregos, representando uma redução de 10% da força de trabalho. A empresa justificou esses cortes como uma medida necessária para equilibrar seus investimentos em IA e infraestrutura de data centers.
Os autores do processo destacam que a Meta utilizou uma “constelação de sistemas de inteligência artificial” para determinar quais funcionários seriam desligados. Entre as ferramentas mencionadas estão um assistente interno conhecido como “Metamate” e sistemas de monitoramento que analisavam o desempenho e a produtividade dos colaboradores.
Um dos principais problemas levantados é que essas ferramentas não consideraram adequadamente os funcionários em licença médica ou com deficiências, cujas atividades poderiam ser afetadas, resultando em menor uso das ferramentas de IA.
Os autores do processo argumentam que todos eles haviam solicitado ou recebido licenças protegidas por lei nos 24 meses anteriores às demissões. A legislação americana, incluindo a Lei de Licença Familiar e Médica, proíbe que as empresas considerem essas licenças nas decisões de emprego. Além disso, a Lei de Emprego Justo e Habitação da Califórnia proíbe o uso de sistemas automatizados que possam resultar em discriminação.
Os ex-funcionários pedem que o tribunal suspenda as demissões até que uma auditoria independente do processo de seleção assistido por algoritmos seja realizada. Eles também pretendem levar suas reivindicações à arbitragem, conforme os termos do contrato de trabalho da Meta.
A Meta se defendeu, afirmando que as demissões foram decisões humanas e não automáticas. A empresa ressaltou que as decisões sobre a força de trabalho sempre foram tomadas por pessoas, não por sistemas de IA.
O histórico recente da Meta inclui a utilização de monitoramento de funcionários, onde a empresa registrava teclas digitadas e movimentos do mouse para treinar suas ferramentas de IA. Essa prática gerou controvérsias e levou à suspensão do programa após violações de privacidade serem identificadas.
