Crescimento de 9,62% na média salarial dos CIOs é destacado em estudo entre 2025 e 2026
Valorização de cargos estratégicos cresce acentuadamente entre 2025 e 2026.
A valorização de posições estratégicas e de liderança se intensificou entre 2025 e 2026, conforme indica um recente guia salarial. Os cargos executivos, em especial, destacaram-se com os maiores aumentos salariais médios do período, sendo a posição de diretor comercial a que mais se destacou, com um crescimento superior a 24%.
No setor de tecnologia, a demanda e o reconhecimento por profissionais em posições de liderança também têm se tornado mais evidentes. Cargos como diretor de Segurança e diretor de Infraestrutura apresentaram valorizações significativas, com aumentos de 15,02% e 14,72%, respectivamente. Além disso, funções ligadas à transformação digital, como diretor de Produto e gerente/head de Dados, também mostraram crescimento, com aumentos de 12,12% e 12,02%.
Os diretores de Tecnologia, por sua vez, figuram entre os dez cargos com maior aumento salarial médio, alcançando 9,62% entre 2025 e 2026. Essa tendência reflete uma busca crescente por líderes que possam guiar as empresas em um cenário tecnológico em constante evolução.
O guia também revela uma continuidade no crescimento salarial para posições de alta liderança, como CTOs e CIOs, nos últimos anos. Embora a disparidade de remuneração entre 2025 e 2026 não tenha sido tão acentuada quanto no período anterior, a trajetória de evolução salarial permanece robusta.
Para os CIOs, o crescimento salarial é ainda mais acelerado em empresas de maior porte, enquanto, nas menores, os salários também continuam a apresentar um aumento constante. Isso demonstra uma valorização crescente dessas posições em diversos contextos organizacionais.
As previsões para 2027 apontam para um crescimento consistente das remunerações em todos os modelos de contratação e tamanhos de empresas. Em empresas de grande porte que adotam o modelo PJ, espera-se que os salários dos CTOs ultrapassem R$ 79 mil e os dos CIOs fiquem acima de R$ 82 mil no próximo ano.
Mais líderes, menos técnica
Simultaneamente ao crescimento das posições estratégicas, o guia também aponta uma redução salarial em cargos voltados para a liderança técnica e gestão de produto. Isso sugere uma mudança na estrutura das equipes de tecnologia, com um foco maior em investimentos em posições estratégicas.
A função de tech lead, por exemplo, registrou a maior queda salarial média, com uma diminuição de 16,96%, seguida por product manager, que teve uma redução de 13,09%. Esse movimento reflete a estratégia de muitas empresas de valorizar equipes mais seniores, compostas por profissionais experientes e multifuncionais, que possuem maior autonomia. Com a maturidade das equipes e o avanço da inteligência artificial nas operações, a necessidade de lideranças técnicas voltadas apenas para coordenação pode estar diminuindo.
O mesmo fenômeno é observado nas funções de gestão de produto. As reduções salariais em product manager e product owner demonstram uma tendência de simplificação nas estruturas organizacionais, buscando maior agilidade na entrega em um ambiente econômico mais cauteloso. A queda em tech recruiter, por sua vez, parece refletir uma estabilização do mercado após um período de aquecimento intenso, e não uma desvalorização da função.
