Grupo Taking cria programa para assegurar emprego a 25 mulheres na área de TI anualmente
Grupo Taking investe na formação e contratação de mulheres na área de tecnologia.
O Grupo Taking lançou o programa Protagonismo 688 em parceria com a MCIO Brasil, que visa apoiar a inserção de mulheres no mercado de trabalho técnico. A iniciativa, que começou no dia 25 de março, se destaca por assumir o pagamento dos três primeiros meses de salário de cada nova contratada, além de garantir contratos de pelo menos um ano para as profissionais em cargos técnicos.
O programa oferece vagas em diversas áreas, incluindo analista de dados, desenvolvedora back-end, desenvolvedora front-end e analista de suporte, todas em nível júnior. O processo seletivo é cuidadosamente elaborado pela MCIO Brasil, que realiza a curadoria e seleção das candidatas, seguido por formação técnica, revisão de currículos e entrevistas simuladas, culminando no encaminhamento direto para empresas que buscam talentos.
Marco Romero, CEO do Grupo Taking, enfatiza a importância desta iniciativa para solucionar um problema real no mercado de trabalho. Ele observa que existem cerca de 60 mil vagas abertas, enquanto muitos profissionais estão em busca de oportunidades. A escassez de candidatos qualificados, especialmente em posições júnior, é um desafio significativo. “Temos 120 posições na Taking e não é simples encontrar candidatos”, destaca.
De psicóloga a engenheira de zona de transferência
A trajetória de Cinthia Scafi Catarino, atualmente Zone Transfer Lead na AB-InBev, exemplifica o que o programa busca alcançar. Formada em psicologia, Cinthia ingressou na área técnica através de uma iniciativa anterior da MCIO e foi contratada logo após concluir sua formação. “Aprendi os fundamentos de TI e de suporte técnico e entrei no mercado por meio das parcerias que o programa oferece”, relata. Ela ressalta que o suporte de uma mentora foi crucial e menciona que muitas mulheres estão à espera de sua primeira oportunidade.
Os resultados do Grupo Taking já demonstram o impacto positivo da iniciativa: 55% do quadro de funcionários é composto por mulheres, e 40% das posições de liderança são ocupadas por elas.
Walkíria Marchetti, presidente-executiva da MCIO Brasil, ressalta que o desafio vai além do acesso inicial, abrangendo também a visibilidade ao longo da carreira. “A MCIO Brasil conecta talentos, acelera o desenvolvimento e amplia o protagonismo das mulheres em um mercado que ainda carece de referências femininas em posições estratégicas”, afirma.
