1º de maio marca o encerramento da jornada 6×1 e a busca por mais qualidade de vida

Proposta de redução da jornada de trabalho ganha destaque no Dia Internacional dos Trabalhadores.

Neste ano, o 1º de maio — Dia Internacional dos Trabalhadores e das Trabalhadoras — carrega um significado renovado para a classe trabalhadora brasileira. A pauta do Congresso Nacional traz uma proposta que pode transformar a vida de milhões: o fim da escala 6×1 e a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, sem alteração nos salários. Essa medida vai além da economia, representando uma decisão ética e civilizatória.

Estudos demonstram que longas jornadas de trabalho são prejudiciais. Elas não apenas afetam a saúde do trabalhador, que pode adoecer, mas também impactam a economia, que se torna menos produtiva. Além disso, a sociedade sofre com o desgaste das relações familiares e comunitárias. É essencial compreender que tempo para viver não é um luxo, mas uma necessidade humana fundamental. O equilíbrio entre trabalho e vida deve ser um direito de todos que contribuem para o desenvolvimento do país.

A origem do 1º de maio remonta ao levante operário de Chicago, em 1886, quando trabalhadores lutaram contra a repressão para reduzir a jornada de 14 para 8 horas diárias. Mais de um século depois, mesmo com o avanço tecnológico, os trabalhadores ainda buscam o mesmo objetivo: tempo para descanso, lazer e convivência familiar, sem a perda de salários. A persistência desse problema evidencia a resistência do capital em compartilhar os ganhos de produtividade com aqueles que realmente produzem.

A proposta de acabar com a escala 6×1, apresentada pelo presidente, é uma prioridade da bancada do partido no Congresso. Além do projeto governamental, tramita uma Proposta de Emenda Constitucional que visa garantir uma vida além do trabalho para milhões de brasileiros, especialmente para aqueles com menor qualificação formal, que são os mais afetados pela carga exaustiva de trabalho.

A escala 6×1 compromete a saúde e o bem-estar da classe trabalhadora. Evidências mostram que jornadas prolongadas aumentam o adoecimento físico e mental, elevam os custos com acidentes de trabalho e agravam o sofrimento relacionado a longos deslocamentos. O tempo dedicado ao trabalho é um fator determinante para a saúde individual e coletiva.

O Brasil é o segundo país com mais casos de estresse no trabalho, com 72% da população afetada. Em 2022, mais de 209 mil trabalhadores foram afastados devido a problemas de saúde mental. Além disso, a Organização Mundial da Saúde e a Organização Internacional do Trabalho indicam que jornadas longas aumentam o risco de doenças cardíacas e acidentes fatais. Reduzir a jornada de trabalho, portanto, não apenas diminui a demanda por serviços de saúde, mas também representa uma economia significativa.

Os dados sobre segurança ocupacional no Brasil são alarmantes. Em 2025, o país registrou um recorde de 806.011 acidentes e 3.644 mortes relacionadas ao trabalho. Nos últimos dez anos, foram 6,4 milhões de acidentes e 27.486 óbitos. Esses números refletem estruturas organizacionais precarizadas, onde jornadas exaustivas e estresse crônico afetam a saúde e a segurança dos trabalhadores.

A fadiga acumulada compromete a percepção de risco e aumenta a probabilidade de negligências e falhas de segurança no ambiente de trabalho. Isso gera um custo humano e econômico insustentável para o país. Com a automação e o uso de novas tecnologias, a produtividade aumentou significativamente, mas a compensação justa para os trabalhadores não foi proporcional a esses ganhos.

Os críticos da proposta alegam que a redução da jornada sem corte salarial inviabilizaria a folha de pagamentos. No entanto, essa afirmação não se sustenta quando comparada a dados de países com melhores condições de trabalho. A Organização das Nações Unidas documenta experiências bem-sucedidas com jornadas reduzidas, e países como Holanda, Bélgica, Dinamarca e Alemanha já implementaram modelos de trabalho com menos horas e mais qualidade de vida.

Além disso, levantamentos indicam que a redução para 40 horas semanais, sem diminuição salarial, poderia gerar cerca de 3,6 milhões de novos postos de trabalho, alinhando-se à atual subutilização da força de trabalho no Brasil. Estudos mostram que jornadas mais curtas estão associadas a um aumento na produtividade e na lucratividade, com trabalhadores mais motivados e concentrados.

O Brasil ocupa a 7ª posição entre as maiores jornadas de trabalho do G20, e treze países desse grupo têm jornadas médias menores. Um estudo recente revelou que 73% das empresas