EUA movem ação contra NYT por alegações de discriminação racial contra brancos
A EEOC processa o The New York Times por alegações de discriminação racial e de gênero.
Um funcionário do The New York Times recorreu à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) após não ser promovido em favor de uma candidata não-branca, que, segundo ele, possuía menos experiência.
A EEOC protocolou uma ação judicial federal contra o renomado jornal, alegando que houve violação das leis de discriminação ao priorizar uma funcionária em detrimento de um empregado branco. O caso foi registrado no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York.
O funcionário estava concorrendo à vaga de editor adjunto de imóveis em 2025, mas não avançou para a fase final do processo seletivo. A candidata escolhida, de acordo com a EEOC, era uma pessoa externa à empresa e apresentava pouca ou nenhuma experiência em jornalismo imobiliário, mesmo sendo essa uma exigência para a função.
Em resposta às alegações, a porta-voz do The New York Times, Danielle Rhoades Ha, afirmou que a empresa rejeita as acusações, classificando-as como politicamente motivadas. Ela ressaltou que as práticas de contratação e promoção do jornal são fundamentadas no mérito e visam recrutar os melhores talentos disponíveis.
O funcionário que apresentou a queixa não teve seu nome revelado. A denúncia também se baseia em um relatório do The New York Times, que estabelece metas para aumentar a diversidade entre seus colaboradores, incluindo a promoção da igualdade de gênero e a inclusão de funcionários negros e latinos.
