Executivo apresenta proposta de reajuste salarial com recomposição estimada em 5,06% aos servidores

Proposta inclui correção pela inflação de 2025, antecipação de índices e avanços em reestruturação salarial e protocolos de trabalho

A Prefeitura de Caxias do Sul, por meio da Comissão de Negociação do Executivo, apresentou nesta segunda-feira (23/02/2026) uma proposta de reajuste salarial para os servidores municipais, que prevê uma recomposição estimada em 5,06 %. O percentual é resultado da aplicação do IPCA de 2025 (4,26 %) acrescido dos índices inflacionários de janeiro (0,33 %) e da projeção de fevereiro (0,44 %), com o objetivo de repor perdas inflacionárias e preservar o poder de compra dos servidores.

Detalhes da proposta

A proposta apresentada inclui:

• reajuste salarial com recomposição de 5,06 %;
• antecipação de índices inflacionários, o que pode gerar ganho real além da simples compensação da inflação;
• avanços em reestruturação salarial, com alterações nos padrões salariais em fase final de elaboração;
• abertura de nova janela de adesão ao IPAM Saúde, ampliando opções de cuidado para os servidores;
• proposta para instituição de protocolos específicos de prevenção e enfrentamento ao racismo, assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho.

Eixos complementares da negociação

Durante as tratativas, os servidores também debateram:

• a publicação de alterações que promovam a readequação dos padrões salariais, aguardando apenas a instituição do Regime Especial de Atuação em Saúde (REAS), que ampliaria temporariamente a jornada na área da saúde;
• o pagamento referente ao descongelamento de contagens de tempo e vantagens, a ser realizado após resolução de pendências jurídicas e orçamentárias, garantindo segurança administrativa e transparência no processo;
• o fortalecimento do atendimento do NAPS (serviços de apoio psicológico e social aos servidores).

Contexto da negociação

A proposta faz parte da continuidade do diálogo entre a administração municipal e a categoria, que vem debatendo recomposições salariais e melhorias nas condições de trabalho ao longo do ano. As negociações envolvem demandas históricas de correção de perdas, atualização dos padrões salariais e ampliação de benefícios.