Gupy aposta em jornada flexível para o RH após dois anos de integração de plataformas
Evento da Gupy foca em gestão e relações humanas no RH
Diferente das edições anteriores, o HR4Results, evento anual promovido pela Gupy, ocorreu nos dias 18 e 19 de março de 2026, com um enfoque renovado em gestão, liderança e nas relações humanas dentro das organizações.
Guilherme Henrique Dias, CMO e cofundador da Gupy, destacou que essa mudança reflete um novo momento tanto para a empresa quanto para o setor de Recursos Humanos. Ele enfatizou a importância de repensar o papel dos empregos humanos e como isso pode tornar as empresas mais únicas e autênticas.
A Gupy, após um período de aquisições e integração de diversas etapas da jornada do colaborador, agora direciona seus esforços para a personalização de suas soluções. O objetivo é se posicionar como uma plataforma que oferece flexibilidade para as necessidades do RH, permitindo que as empresas cuidem de seus funcionários de maneira mais adaptável.
O sistema da Gupy, antes rígido em suas estruturas, está se transformando para oferecer mais liberdade aos usuários. Dias menciona que a empresa quer ser um parceiro que ajuda o RH a se reinventar, sem impor um único modelo de uso da plataforma.
Além de fornecer recursos para a gestão de colaboradores, a Gupy pretende incentivar as empresas a considerar jornadas de carreira não lineares, utilizando dados para promover essa análise. A estratégia de vender mais de dois produtos por cliente tem se mostrado eficaz, com um crescimento significativo nas vendas em 2025.
A ambição da Gupy é continuar a expandir esse modelo de venda, que representa uma mudança na forma como se posiciona no mercado. Com a nova realidade dos talentos, que não seguem mais uma trajetória linear, a empresa busca oferecer uma visão integrada do colaborador, abrangendo recrutamento e performance.
Como parte dessa nova abordagem, a Gupy apresentou duas soluções inovadoras: o Impulsionamento Inteligente de Vagas e a Contratação, ambas utilizando o WhatsApp. Essas ferramentas surgem em resposta a uma pesquisa que revelou que 84% dos candidatos desistem de processos seletivos longos ou confusos.
Durante os testes beta, as vagas que utilizaram o impulsionamento inteligente apresentaram um aumento de até 600% no número de inscritos, ampliando significativamente o alcance das oportunidades oferecidas.
O impulsionamento inteligente utiliza dados e inteligência artificial para direcionar vagas a candidatos mais compatíveis, permitindo a segmentação com base em localização, nível de escolaridade e experiências anteriores.
Robson Ventura, CIO e cofundador da Gupy, ressaltou a preocupação com a ética na inteligência artificial durante o desenvolvimento das soluções. Ele destacou que é fundamental avançar com responsabilidade, mantendo a diversidade e a ética no uso dos dados.
A solução de contratação permite que as empresas realizem pré-entrevistas, agendem conversas e enviem notificações ao longo do processo seletivo, utilizando um agente de IA que pode ser personalizado conforme os padrões da empresa.
Ventura finaliza explicando que a Gupy já possui uma vasta base de dados, o que facilita a personalização das soluções à medida que os clientes começam a gerar dados na plataforma, tornando o serviço cada vez mais adaptado às suas necessidades.
