Triagem invisível prejudica mulheres no mercado de trabalho chinês
Desigualdade de gênero persiste no mercado de trabalho feminino na China
O ambiente de trabalho para as mulheres na China apresenta avanços, mas ainda enfrenta desafios significativos. O índice de desigualdade de gênero no país é de 68,6%, com um leve aumento em relação ao ano anterior. Essa melhoria é impulsionada por progressos no empoderamento político e na igualdade de acesso à saúde.
Um estudo recente revela que barreiras persistem, com mulheres enfrentando um processo de “triagem invisível” ao buscar emprego. A pesquisa, que coletou 3.857 respostas, mostra que 60,9% das mulheres foram questionadas sobre seu estado civil e se tinham filhos durante o processo seletivo.
Embora esse número tenha diminuído em relação aos 62,5% do ano anterior, ainda é muito superior aos 35,5% dos homens que enfrentaram as mesmas perguntas. Além disso, 32,4% das mulheres se depararam com descrições de vagas que indicavam preferências de gênero.
O salário é um indicador crucial do ambiente de trabalho. O salário médio mensal das mulheres entrevistadas em 2026 é de 9.299 yuans (US$ 1.347), um aumento em relação aos 8.978 yuans de 2025. No entanto, a diferença salarial entre gêneros permanece em torno de 13%, com os homens ganhando, em média, 10.687 yuans.
Em relação a promoções, 12,6% das mulheres relataram que a discriminação de gênero impactou sua ascensão profissional, enquanto apenas 3,4% dos homens mencionaram o mesmo. Além disso, 11,9% das mulheres perderam oportunidades devido à maternidade, em comparação com apenas 3% dos homens.
O relatório indica que 68,8% das mulheres consideram a maternidade como o principal obstáculo à igualdade de gênero no trabalho, enquanto apenas 26,7% dos homens compartilham dessa visão. As disparidades são atribuídas a normas sociais arraigadas e a papéis de gênero tradicionais.
Além dos desafios de equilibrar família e carreira, novas ameaças estão surgindo. A inteligência artificial generativa é apontada como uma ameaça maior ao emprego feminino em comparação ao masculino, com profissões predominantemente femininas tendo quase o dobro da probabilidade de serem afetadas pela automação.
As mulheres estão concentradas em funções que podem ser facilmente substituídas pela tecnologia, enquanto permanecem sub-representadas em áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Dados de 2022 mostram que as mulheres representavam apenas cerca de 30% dos profissionais de IA globalmente.
Esse desequilíbrio pode ter consequências profundas, pois a ausência de mulheres em funções de decisão relacionadas à IA reduz suas oportunidades de emprego e desenvolvimento de habilidades. A pesquisa também revela que 51,5% das mulheres acreditam que os novos setores emergentes são mais inclinados aos homens.
Enquanto 39,2% dos homens veem esses setores como oferecendo igualdade de oportunidades, apenas 26,2% das mulheres compartilham desse otimismo. Isso destaca a necessidade urgente de desmantelar estereótipos de gênero no recrutamento e promover uma maior igualdade no ambiente de trabalho.
