CI&T utiliza inteligência artificial do LinkedIn para aprimorar processo de recrutamento
CI&T adota inteligência artificial para otimizar recrutamento e seleção.
A CI&T implementou o Hiring Assistant, um agente de inteligência artificial do LinkedIn, com o objetivo de diminuir o trabalho operacional da equipe de recrutamento. Essa ferramenta permite que os profissionais se concentrem em atividades que demandam julgamento humano e interação pessoal.
No Brasil, a pressão no setor de recrutamento é crescente, com 84% dos profissionais de recursos humanos relatando dificuldades na contratação devido à escassez de candidatos qualificados. A pesquisa revela que 43% dos entrevistados apontam a limitação de habilidades em alta demanda como um fator crucial para essa situação desafiadora.
O diretor global de atração de talentos da CI&T destaca que a inteligência artificial deve ser vista como uma forma de potencializar a capacidade dos profissionais, e não como um substituto para o julgamento humano. A utilização do Hiring Assistant visa otimizar o tempo da equipe, permitindo que se dediquem a tarefas que exigem maior contexto e relacionamento.
Essa abordagem reflete uma tendência crescente entre os profissionais de RH, onde 87% afirmam que a IA acelera as triagens iniciais e 65% acreditam que a tecnologia ajuda a identificar talentos que poderiam passar despercebidos. Além disso, 80% dos entrevistados planejam aumentar o uso de IA para identificação de talentos nos próximos 12 meses.
O Hiring Assistant foi desenvolvido com base em dados de mais de um bilhão de usuários da rede e se adapta ao fluxo de trabalho dos recrutadores, aprendendo com suas preferências. A ferramenta facilita a busca e a análise de candidatos, além de permitir a criação de mensagens personalizadas.
Com a nova versão em português, os recrutadores conseguem identificar candidatos qualificados analisando até 90% menos perfis. Em média, os usuários economizam 1,5 hora por vaga na identificação dos candidatos mais adequados e observam uma taxa de aceitação de InMail 66% maior.
O diretor geral do LinkedIn para a América Latina enfatiza que a complexidade em encontrar profissionais qualificados aumenta, exigindo decisões mais rápidas por parte dos recrutadores. A inteligência artificial, portanto, é uma aliada que permite que os profissionais se concentrem em aspectos que realmente necessitam de conexão humana.
A aceitação da IA no recrutamento também é positiva entre os candidatos. A pesquisa indica que 60% acreditam que a tecnologia pode padronizar entrevistas e minimizar vieses humanos. Entre os profissionais de RH, esse número sobe para 78%. No entanto, 63% dos candidatos sentem que a busca por emprego se tornou mais difícil no último ano, citando o aumento da concorrência e a maior exigência dos processos seletivos como principais fatores.
A pesquisa foi realizada com uma amostra significativa de consumidores e profissionais de RH em diversos mercados, incluindo o Brasil, e abrangeu um período de análise que revela as tendências atuais no recrutamento e seleção.
