Inteligência emocional e autoconhecimento se destacam nas buscas por soft skills no Brasil
Inteligência emocional e autoconhecimento são as habilidades mais buscadas pelos brasileiros.
Nos últimos 12 meses, os brasileiros demonstraram um crescente interesse em desenvolver competências comportamentais, com destaque para a inteligência emocional e o autoconhecimento. Esse levantamento, realizado por uma escola de negócios, analisou as pesquisas feitas no Google entre julho de 2025 e julho de 2026.
O estudo revela uma mudança significativa na percepção dos profissionais em relação às soft skills, que incluem habilidades socioemocionais e comportamentais. As buscas indicam uma intenção prática de aprimoramento, com muitos usuários procurando informações sobre como desenvolver essas competências.
Composição do ranking
A inteligência emocional e o autoconhecimento ocupam as primeiras posições do ranking, refletindo a importância do controle interior e da compreensão dos próprios comportamentos. Logo após, aparecem habilidades de raciocínio, como pensamento crítico e raciocínio lógico. Competências relacionais, como habilidades sociais, empatia e liderança, também estão presentes, com a liderança posicionando-se em 11º lugar.
Essa tendência é corroborada por relatórios globais que destacam as habilidades humanas como essenciais em um cenário de crescente automação. As habilidades comportamentais são cada vez mais valorizadas, especialmente em contextos onde a adaptação e a interação social se tornam cruciais.
Segundo uma especialista no tema, as habilidades que estão em alta não são aquelas tradicionalmente ensinadas em cursos técnicos ou de graduação. Elas emergem em situações de pressão, tomadas de decisão e trabalho em equipe, evidenciando que o crescimento profissional está intimamente ligado à capacidade de lidar com si mesmo e com os outros.
Procura por cursos estruturados
O levantamento também revelou um interesse crescente em formações práticas. Durante o período analisado, mais de 50 mil pesquisas relacionadas a cursos de inteligência emocional e autoconhecimento foram registradas em diversas regiões do Brasil.
Esse dado reflete uma mudança significativa na percepção dessas competências, que antes eram vistas como traços de personalidade inatos. Agora, estão sendo reconhecidas como habilidades treináveis e passíveis de prática, indicando uma evolução na forma como os profissionais encaram seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Alta nas buscas por liderança
O interesse por liderança também se destacou, com buscas por “cursos de liderança e gestão de pessoas” alcançando 51 mil pesquisas, um aumento de 50% em relação ao período anterior. Além disso, a procura por Mestrados em Administração de Empresas (MBA) focados em liderança e gestão de pessoas cresceu 85%, evidenciando um desejo por formação mais aprofundada.
O termo “liderança operacional” apresentou o maior crescimento percentual, com um aumento de 177% nas pesquisas. Essa expressão se refere à liderança voltada para a execução diária do trabalho, essencial para traduzir metas em ações concretas e orientar equipes.
O desafio da primeira liderança é frequentemente reconhecido, pois muitos profissionais que assumem essa posição não recebem o preparo necessário. A transição para o papel de líder exige o desenvolvimento de novas habilidades, como delegação e tomada de decisões, que antes não faziam parte de sua rotina.
O aumento nas buscas por liderança operacional reflete a necessidade de formação e suporte para novos líderes. Liderar é uma habilidade que pode ser desenvolvida ao longo da carreira, e a atenção a essa dimensão prática pode preparar melhor os profissionais para enfrentar os desafios da gestão.
