Meta realiza demissões em massa em reestruturação voltada para inteligência artificial
Meta inicia nova rodada de demissões, afetando centenas de funcionários em diversas áreas.
A Meta deu início a uma nova fase de demissões nesta quarta-feira, com cortes que impactam centenas de funcionários em diferentes setores da empresa.
Os desligamentos abrangem várias divisões, incluindo equipes do Facebook, operações globais, recrutamento, vendas e a divisão de realidade virtual, conhecida como Reality Labs. Embora alguns dos profissionais afetados possam ser realocados para novas funções internas, isso pode demandar mudanças de cidade.
Um porta-voz da Meta comentou que as reestruturações são parte da rotina operacional da empresa. Os ajustes nas equipes visam alinhar a organização com seus objetivos estratégicos e, quando viável, alternativas são oferecidas aos trabalhadores impactados.
Movimento acompanha aposta crescente em inteligência artificial
Essas demissões ocorrem em um contexto onde a empresa, liderada por Mark Zuckerberg, está investindo bilhões de dólares em projetos de inteligência artificial. Essa estratégia busca aumentar a competitividade da Meta frente a empresas que estão progredindo rapidamente no desenvolvimento de tecnologias de IA.
No início deste ano, a Meta já havia anunciado uma redução significativa de pessoal na Reality Labs, resultando no fechamento de estúdios dedicados ao desenvolvimento de conteúdos em realidade virtual. Naquela ocasião, mais de mil vagas foram eliminadas, representando cerca de 10% da força de trabalho dessa unidade.
Reforço em talentos e incentivos para executivos
Enquanto corta postos em algumas áreas, a Meta continua a investir na contratação de profissionais especializados em inteligência artificial generativa e agentes inteligentes. Recentemente, a empresa firmou um acordo com a startup Dreamer, cuja equipe será integrada ao laboratório de inteligência artificial interno da Meta.
A companhia também lançou um novo programa de incentivos baseado em opções de ações para seus principais executivos, incluindo líderes financeiros, tecnológicos e operacionais. O objetivo é reter talentos estratégicos durante este período de intensos investimentos em inteligência artificial.
Os pacotes de remuneração dos executivos estão atrelados ao desempenho futuro das ações da empresa e ao sucesso das iniciativas em andamento.
