PMEs devem liderar criação de empregos em 2026, com 80% delas contratando
PMEs brasileiras projetam crescimento e novas contratações em 2026.
As pequenas e médias empresas (PMEs) do Brasil estão se preparando para um ano de expansão em 2026, com a intenção de abrir novas vagas no mercado de trabalho. Um levantamento recente revela que 83,7% dos pequenos e médios negócios planejam contratar, enquanto apenas 2,9% descartam essa possibilidade.
A pesquisa, que abrangeu 953 empresas com uma média de 126 funcionários, foi realizada entre janeiro e fevereiro deste ano. Os dados coletados indicam uma disposição significativa das PMEs em contribuir para a geração de empregos, refletindo um otimismo no cenário econômico.
Contratações distribuídas ao longo do ano
O estudo também destacou que 63,3% das empresas pretendem realizar contratações de forma contínua ao longo de 2026. Enquanto isso, 14% planejam concentrar as admissões no primeiro trimestre e 6,1% mencionam vagas temporárias.
Esse padrão sugere uma diminuição da dependência de contratações sazonais, promovendo um ambiente mais estável para a criação de postos de trabalho.
Expansão supera reposição entre as PMEs
Quando questionadas sobre os motivos para abrir novas vagas, 40,7% das empresas atribuem isso ao aumento da demanda ou receita. A necessidade de reposição de funcionários aparece em segundo lugar, com 32,3%, enquanto 14,1% mencionam a criação de novas áreas ou produtos.
Esse panorama revela que a maior parte das contratações está ligada ao crescimento e não apenas à substituição de funcionários, indicando um ambiente de negócios mais dinâmico e promissor.
Entretanto, a rotatividade ainda é uma preocupação significativa, o que ressalta a importância de investimentos em gestão e retenção de talentos.
Pequenos negócios sustentam o emprego formal
Os dados das PMEs corroboram as tendências observadas no mercado de trabalho formal. De janeiro a novembro de 2025, micro e pequenas empresas foram responsáveis por sete em cada dez novos empregos, totalizando mais de 1,3 milhão de contratações com carteira assinada.
Além disso, as empresas que utilizam a plataforma de gestão de pessoas observaram um crescimento de 18,8% em sua base de funcionários, refletindo a tendência de expansão no setor.
Trabalho presencial segue padrão nas PMEs
A maioria das contratações previstas será na modalidade presencial, com 81,3% das empresas optando por esse formato. Apenas 14,3% apostam em um modelo híbrido, enquanto 4,3% consideram o trabalho remoto.
O vínculo formal também se destaca, com 84,2% das empresas escolhendo a CLT como regime de contratação, seguido por 9,5% que optam pelo modelo PJ.
Serviços lidera e São Paulo concentra demanda
No que diz respeito aos setores, Serviços se destaca, representando 23,6% das respostas, seguido por Comércio (18,6%) e Indústria (11,7%). Geograficamente, São Paulo é o estado com maior participação, respondendo por 31,3% das empresas entrevistadas.
Falta de qualificação trava avanço das PMEs
Apesar do cenário positivo, as PMEs enfrentam desafios, sendo a falta de candidatos qualificados a principal barreira, mencionada por 16,1% dos respondentes. Outros obstáculos incluem a rotatividade, a incerteza econômica e os custos de contratação.
As empresas demonstram uma vontade clara de contratar e crescer, mas a escassez de qualificação profissional destaca a necessidade de soluções tecnológicas e dados para otimizar processos seletivos e mitigar a rotatividade.
