Simone Justinio e a trajetória que a conduziu à diretoria da Delfia

Simone Justinio: uma trajetória de superação e liderança no mundo da tecnologia

Simone Justinio, diretora de marketing da Delfia, é um exemplo de como a curiosidade e a determinação podem moldar uma carreira de sucesso. Desde a infância, quando sua mãe a incentivava a explorar o mundo ao seu redor, Simone desenvolveu uma paixão por aprender e descobrir.

Com 19 anos de experiência, ela lidera uma equipe na Delfia, uma consultoria de tecnologia que surgiu da operação do grupo francês Econocom no Brasil. Sua trajetória, marcada por desafios, reflete questões importantes relacionadas ao Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, que também é celebrado no Brasil como o Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra. Simone se identifica como uma líder que representa a minoria em múltiplos aspectos.

A educação foi uma prioridade em sua vida, sempre incentivada pela mãe. Mesmo contra sua vontade, foi matriculada em um curso de francês aos 15 anos, acreditando que isso poderia abrir portas. Após tentativas frustradas de ingressar na faculdade de Direito, Simone começou sua carreira em uma empresa de comunicação visual, onde descobriu sua verdadeira vocação: o marketing.

O domínio do francês se tornou crucial quando buscou uma vaga de estágio na Peugeot Citroën, onde foi rejeitada em favor de uma candidata expatriada. Essa experiência a motivou a aprimorar suas habilidades linguísticas e a persistir até conseguir uma nova oportunidade na área de marketing da empresa. Para ela, os “nãos” que recebeu ao longo da vida se transformaram em combustível para sua determinação.

Após uma passagem pela Cacau Show, onde aprendeu sobre o varejo, Simone recebeu a missão de estruturar a área de marketing da Econocom no Brasil. No entanto, enfrentou resistência, já que muitos na empresa não compreendiam o papel do marketing. Além disso, frequentemente se via em situações em que sua voz não tinha o mesmo peso que a de seus colegas homens. Para superar essa barreira, ela criou um glossário de termos técnicos e se dedicou a estudar, enquanto buscava igualdade de reconhecimento em um ambiente predominantemente masculino.

O MBA no Insper foi um divisor de águas em sua vida. Ao perceber a escassez de pessoas negras em posições de destaque, Simone decidiu que poderia ser uma agente de mudança, inspirando outros a alcançarem posições de liderança. O apoio de mentorias e uma rede de mulheres na mesma situação foram fundamentais para seu crescimento pessoal e profissional.

Simone acredita que a diversidade deve ser vista como um ativo de negócio, não apenas uma questão institucional. Sua experiência em diferentes setores a capacitou a identificar soluções inovadoras que muitas vezes são ignoradas por empresas que contratam apenas dentro de seu próprio nicho. Essa visão se refletiu no lançamento da marca Delfia, que se destaca em um mercado saturado.

Ela também critica o uso excessivo de tecnologia sem a devida curadoria humana. Para Simone, a inteligência artificial deve ser uma ferramenta que libera as pessoas de tarefas operacionais, mas não substitui a criatividade e a profundidade que a intervenção humana traz. O foco deve estar em capacitar as pessoas para que possam extrair o máximo das ferramentas disponíveis.

Ao final, Simone deixa um conselho para líderes que desejam construir equipes mais diversas: busquem pessoas que pensem de maneira diferente. A diversidade é a chave para encontrar soluções inovadoras e posicionar as empresas de forma única no mercado. A curiosidade que a acompanhou desde a infância agora se transforma em um desejo de que mais pessoas como ela sejam vistas e reconhecidas.