Sonda lança programa de mentoria para fortalecer a liderança feminina na tecnologia
SONDA lança programa de Mentoring Feminino para impulsionar lideranças mulheres.
A SONDA apresentou um novo programa destinado ao desenvolvimento de lideranças femininas, intitulado Mentoring Feminino. Este programa visa fomentar a formação de futuras líderes dentro da organização, promovendo a troca de experiências entre líderes e colaboradoras, além de desenvolver competências estratégicas e conexões profissionais.
A edição de 2026 do programa adota um modelo integral de aprendizagem, fundamentado em três pilares: 70% de experiências práticas através de conversas entre mentoras e participantes, 20% em troca de experiências coletivas e 10% dedicado à formação técnica e desenvolvimento complementar, que inclui cursos, workshops e oportunidades de networking. A jornada foi estruturada para oferecer uma experiência contínua de desenvolvimento, iniciando com um encontro de abertura, treinamento específico para mentoras, processo de matching entre participantes, sessões individuais de mentoria, encontros coletivos e um evento de encerramento.
Além das sessões de mentoria, as participantes têm acesso a conteúdos especializados em negócios, liderança e competências interpessoais. A trilha de aprendizado abrange palestras sobre comunicação de alto impacto, marca pessoal, finanças corporativas e habilidades comportamentais essenciais para posições estratégicas. A SONDA Academy, universidade corporativa da empresa, também disponibilizará conteúdos complementares, incluindo licenças da plataforma Coursera, focadas em liderança, influência e desenvolvimento profissional.
Para participar do programa, existem critérios específicos. As inscrições são voluntárias, e as interessadas devem ter pelo menos um ano de experiência na empresa.
Dados recentes indicam que as mulheres ocupam apenas 22,3% das posições de liderança em Tecnologia da Informação, o que evidencia a necessidade de iniciativas que promovam o desenvolvimento e a aceleração de carreiras femininas. Na SONDA, as mulheres representam 30% do quadro de colaboradores no Brasil, e as lideranças femininas correspondem a 33%. A meta é aumentar essa proporção para 35% até 2027.
“O fortalecimento da liderança feminina não ocorre apenas por meio de oportunidades; requer desenvolvimento contínuo, acesso ao conhecimento e espaços de troca, além de ações intencionais da empresa para que isso se concretize. O Mentoring Feminino foi criado para acelerar esse processo, conectando mulheres, compartilhando experiências e contribuindo para a formação das futuras líderes da companhia”, afirmou uma representante da empresa.
